Não faz sentido contratar pessoas inteligentes e dizer o que devem ou não fazer. "Steve Jobs&qu

Todos devem saber que uma equipe brilhante é feita de pessoas melhores que você, e um bom líder valoriza esse detalhe, gerencia de forma maestral, direcionando, incentivando a criatividade e o poder estratégico delas, errando juntas, correndo riscos e garantindo retorno a altura. Pessoas inteligentes são como pássaros, precisam voar, alcançar novos horizontes, ter espaço para brilhar. O maior erro de uma empresa é contratar pessoas inteligentes para serem executoras, colocando-as para trabalhar com ações engessadas, ou até mesmo desperdiçando seu talento com gestores desatualizados, frustrando o potencial desses talentos. Talentos que passam por essa experiência de trabalhar com gestores que dizem o tempo todo o que devem ou não fazer acabam perdendo a alto-confiança, e deparando-se com situações em que realmente precisariam tomar a decisão final não o fazem, pois perderam o poder de decisão. Se você precisa de pessoas inteligentes dê liberdade, se não pode dar liberdade não contrate pessoas inteligentes, elas não ficarão muito tempo.

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